ワークメンタルcafe

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職場や仕事の悩みを解決する専門コーチング

職場で上司が、部下に敬語を使う3つのわけ。

職場の目的

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職場の業績を挙げる為には、人を使うのです。人を一生懸命働かせて業績も挙がります。障害物といえば、部下を支配すると思い込んでいる勘違い上司の存在でしょう。

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自分の悩み・不安をオペラント条件付けをして解消する方法

悩み・不安は何だろう?

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  • 人は、どうして悩むのか?
  • 人は、どうして不安がるのか?

それは、考える行為をするからです。

  • どうにもならないことを考えることが「悩む」
  • 未来のわからないことを考えるから「不安になる」

では、考える行為を止める方法を提案します。

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新採用者の「やらされ感」とは正反対の高い意識のキープ方法

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仕事をする理由

新採用者は、やる気がみなぎっててハツラツとしたイメージがありますか?

GW明け頃までキープできるかっと言ったら疑問符がつくと考えます。それは、仕事が自分のことだと認識できていないからです。新採用者は、仕事をする理由がきちんと認識されれば有効、有益な情報が収集できるので、仕事に取り組む意識が高いレベルでキープできます。

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新採用者が仕事をする理由もわかり、命を粗末にしない3つの提案

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仕事をする理由を知ることが、生きる活力になる

人は、労働し衣食住を得て生きています。仕事をする理由がわからなければ仕事は続きません。人は、感情の生き物です。「する理由」と、「達成目標」が必要です。それでは、人の仕事をする理由がわかる3つの単純なことを提案します。

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【新採用教育方法】マインドフルネス(現実認識)の力を養成

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ゼロ思考の養成

感情論ではなく、前例踏襲でもなく真似でもない、今、ここでの客観的事実を捉えるマインドフルネス(現実認識)の力を養成。

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